일반 중소기업 에서 육아휴직은 몇 일 가능할까요??
지금 기준으로 중소기업에서 육아 휴직은 얼마나 가능할까요?? 만약 한다면 국가에서 회사로 지원을 해주는건가요?? 국가에서 저한테 지원을 해주는 거 일까요??
11개의 답변이 있어요!안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
육아휴직기간은 최대 1년이며, 국가에서 육아휴직급여를 지급합니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따른 육아휴직은 임신 중인 여성 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 사용할 수 있습니다.
다만, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 회사에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 육아휴직을 신청한 경우, 사업주는 육아휴직을 거부할 수 있습니다.
육아휴직 기간은 1명의 자녀당 1년 이내로 사용할 수 있습니다.
근로자의 육아휴직기간에 사업주는 근로자에게 임금을 지급할 의무가 없으며, 근로자는 관할 고용센터에 육아휴직급여를 신청하여 일정금액을 지원받을 수 있습니다.
육아휴직을 허용한 사업주의 경우, 일정한 요건 충족 시 사업장 관할 고용센터에 육아휴직 지원금을 신청하여 국가로부터 소정의 지원금을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
육아휴직은 1년간 사용할 수 있도록 법이 정하고 있습니다. 회사에서는 급여를 지급하지 않고 고용보험에서 육아휴직급여를 받게 됩니다. 회사는 육아휴직을 부여하고 지원금을 받게 됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 1년간 휴직이 가능합니다
육아휴직기간 중에는 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있으며, 육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다.
다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 남녀고용평등법상 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년 범위 내에서 사용할 수 있습니다.
2. 일정요건을 갖춘 근로자에게 고용센터에서 육아휴직급여를 지급하며, 육아휴직을 부여한 사업주에게 출산육아기 고용안정장려금을 지원합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
현행법상 육아휴직은 자녀 1명당 1년을 사용할 수 있습니다. 이러한 육아휴직기간 1년에 대해서는 고용보험에서
통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
육아휴직은 현재 1년까지 가능하고 내년부터는 1년 6개월까지 가능합니다. 육아휴직급여는 고용보험에서 근로자에게 지급합니다.
