답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.갱신기대권을 주장하려면,기존의 관행, 다른 근로자들의 사례들을 모두 검토해보셔야 할 것입니다.선생님의 근로계약서, 채용공고문등을 가지고 노무사 상담을 받아 보시기 바랍니다.재계약에 실패하면 계약만료로 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 육아휴직기간은 회사에 재직하는 기간입니다.법에서 인정하는 휴직이기도 하고요.퇴직금 계산에 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취업할 때 작성하는 것은 근로계약서입니다.작성하지 않았다면, 회사에 요구하셔야 합니다.(미작성시 회사측 형사처벌)상시 5인 이상 사업장이라면, 연장근로나 휴일근로시 가산수당이 발생하는 것이 맞습니다.임금을 제대로 지급하고 있는지 확인하셔야 합니다.임금(월급) 지급시 임금명세서를 교부해야 합니다. 역시 요구할 수 있습니다.(미교부시 과태료)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용촉진이 모두 끝났으니, 그 차액분은 주셔야 할 것입니다.근로자에게 연차수당 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 그만두게 하면 해고 또는 권고사직입니다.그렇게 신고하셔야 합니다.이 사유로,근로자는 최근 18개월내 피보험단위기간 180일 충족하면 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험중 고용보험을 제외하고 중복가입이 가능합니다.국민연금 신고 금액이 합산 553만원을 초과하면 회사에서 알 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉협상에 대한 내용은 노동법에서 따로 규정하고 있지 않으니, 당사자간 협의해서 진행하면 됩니다.별도 규정이 없고, 약속한 적이 없다면, 동결도 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 신고가능합니다.인수인계과정을 근로자가 거부할 수 없는 시간(교육시간등)이므로, 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자격증에 대한 수당은 법정수당이 아니므로, 회사에서 정하기 나름입니다.회사 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사등 사유가 발생한 경우 입사일 기준으로 재산정 할 수 있다.네. 위와 같은 내용의 취업규칙, 근로계약서 내용이 있다면, 입사일 기준으로 정산하니,최대 11개+15개만 발생합니다.가능하시면, 입사날짜 이후에 퇴사하세요.(15개 한번 더 발생함)