답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사는 고용승계하려고 하는데,근로자가 거부하고 그만두는 것이라면실업급여 신청하지 못합니다회사가 잘못하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.포상휴가는 법정휴가가 아니므로,회사의 취업규칙등에서 정하는 바에 따라 처리하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서는 소급하여 적용하지 않습니다.작성한 날부터 적용할 수 있습니다.청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.스스로 근무한 것이 아니라, 회사에서 시켜서 6시간 연장근로를 한 것이 맞다면,그리고 월급에 이 6시간에 대한 수당이 미리 포함되어 있는 것도 아니라면,청구가능합니다.그런 문서는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당 지급은 근로기준법에 규정되어 있지는 않습니다.법원, 노동청에서 인정하고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 정해진 급여 지급일에 지급하지 않으면 임금체불입니다.재직중에도 노동청 신고가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일용직 여러군데 합산가능합니다.단, 90일 이상이어야 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.퇴직연금이나, 퇴직금이나 1년 이상 근무하고 퇴사를 해야 발생합니다.1년 미만 퇴사시 퇴직연금은 회사에 귀속됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월60시간 이상 근무라면 4대보험 모두 가입해줘야 합니다.퇴직금과 4대보험 가입은 무관합니다.스스로 그만두고, 다시 입사를 한 것이라면, 기간이 단절됩니다.이어서 계산하지 않습니다.퇴직금 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.원칙은 휴일빼고 25일입니다.1회 연장가능하고요.방문, 홈페이지, 팩스, 우편의 방법으로 진정서 접수하시면 됩니다.국번없이 1350 문의해 보세요