답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 1일 이상 근무하고 퇴사하니 최대 26개 발생합니다.1년 미만 기간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개1년 이후 : 15개그러므로, 최대 발생한 연차휴가 개수에서 사용을 하고 남은 것이 있다면,모두 연차수당으로 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 1주일간 소정근로일 개근시 발생합니다.개근하지 않았다면, 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.19일까지 일하면 연차수당 15개 받을 수 있습니다.18일까지가 1년이고, 19일은 1년 1일입니다.1년 1일 재직하면 15개 받을 수 있습니다.20일은 1년 2일입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사는 일한만큼 임금을 지급하면 됩니다.근로자는 일하다 다쳤으므로, 근로복지공단에 산재를 신청해서 받으면 됩니다.일하지 못한 기간에 대해서 휴업급여(평균임금 70퍼센트)를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다.선생님이 근무하던, 다른 대체자가 근무하던 인건비가 발생하기는 매한가지입니다.무단퇴사자가 부담하지 않습니다.손해배상이 발생했다는 것을 회사에서 입증해야 할 것인데,쉽지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 규정 참고하세요.제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.6개월 미만 근무중인자는 허용하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 총임금이 대상입니다. 통상임금 아닙니다.1년 총임금의 1/12를 적립하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 미만은 그냥 항상 1배만 지급하시면 됩니다. 1.5배, 2배 그런 가산수당이 발생하지 않아요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.피보험단위기간 180일 안 되면,일용직으로 채우면 되나,일용직 가기전, 상용직에서 자발적으로 이직했으면그냥 채우기만 하는 것이 아니라,일용직으로 90일 이상 근무해야 합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 1일 이상 근무하면 이미 전체기간 연차휴가는 최대 26개 발생한 상태입니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개1년 후 : 15개 한꺼번에연차수당 안 주면 노동청 신고하시기 바랍니다.