답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정휴가는 아니므로, 회사에서 정한대로 적용합니다.인사과에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일요일이 주휴일로 규정되어 있으면, 그날은 유급주휴일입니다.바뀌지 않습니다.유급으로 쉬는 날입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실비변상적인 성격의 금품은 근로의 대가인 임금이 아니므로, 통상임금이 될 수도 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험을 만 65세 이전에 가입해놨다면,이후 퇴사를 하더라도(비자발적) 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로, 야간근로, 휴일근로수당을 미리 포함하여 고정지급하더라도,이는 통상임금으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 적립하지 않아도 됩니다.근로자 퇴사시 최종 3개월 임금총액으로 계산해서 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직 급여는 육아휴직을 실제로 했을 때 고용센터에 신청하여 받는 것입니다.육아휴직 거부로 인해서 퇴사를 하면 실업급여는 신청할 수 있습니다.그전에 회사의 육아휴직 거부를 노동청에 신고할 수 있습니다신고하시고, 육아휴직가는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 퇴사를 한다면, 근로자에게 유리한 것으로 계산해야 합니다.계속 재직 예정이라면, 회계연도 기준으로 정산해도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사직서 내고 퇴사하세요.인수인계할 것도 없으니 그 책임도 없을 것입니다.퇴직일 잘 합의해서 그만두시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 지시로 야근, 연장근로를 한 것이 맞고,월급안에 이 야근수당등이 미리 포함되어 있지 않다면 미지급한 것입니다.노동청 신고할 수 있습니다.