답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2년 1일을 넘었다면, 연차휴가는 최대 41개 발생하는 것이 맞습니다.(11+15+15)인사과에 문의하여 남은 것을 확인하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직은 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.근로자가 동의하여 권고사직서를 제출하면 아무 문제없습니다.해고가 아니므로, 해고예고수당 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.감단직은 주로 아파트 경비원, 야간 당직근로자가 승인받고 있습니다.해당하지 않을 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로 없고, 휴일근로 없으니,야간근로에 대한 가산수당만 추가하면 될 것 같습니다.9시간에 대해서 0.5배가 추가됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 원하는 날보다 일찍 그만두게 하면 해고입니다.해고예고수당 청구할 수 있습니다.당일퇴사를 하는 것은 근로자 마음이나, 추후 분쟁이 발생할 가능성이 큽니다.손해배상 청구를 당한다고 질 가능성은 희박하지만 소송에 휩싸이면 정신적으로 경제적으로 신체적으로 괴로우실 것입니다.그냥 한달 전 사직서 제출하고 퇴사하는 것이 가장 안전합니다.1번 처럼 강제로 해고를 당하면 노무사와 상담하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 5인 미만이여도 현재 저의 기준에서 연차와 연차수당을 지급 받을 수 있을까요 ?청구하지 못합니다.근로기준법에 따른다는 말은 상시 5인 미만 사업장이라면 연차를 적용하지 않겠다는 말과 같습니다.5인 미만은 법정 연차휴가 없습니다.2. 현재는 1달 만근 시 1일 유급 휴가를 지급 받았습니다. 이 상황에서도 연차, 연차수당을 지급받을 수 없나요 ?한달 만근하면 유급휴가를 받고 있다면, 그것은 법정휴가는 아니고 약정휴가입니다.그렇게 휴가를 받으시면 되는 것이지, 연차수당을 따로 청구하지는 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제 임금 이외의 수당(휴일수당, 연장수당)을 미리 월급에 포함하여 지급해도 무방하다고 보고 있습니다.(연차수당도 가능)중도 퇴사시를 안하고 도래하지 않은 공휴일수당을 지급할 필요는 없을 것입니다.이미 지난 공휴일에 대해서 수당을 제대로 지급했으면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 그렇게 지시하고 명령하면 거부할 수 있습니다.연장근로에 해당합니다.연장근로는 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사를 한다면(프리랜서 전환 상관없이),연차수당을 지급해야 합니다.근로자는 연차수당 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서는 연차유급휴가가 적용되지 않습니다.회사에서 따로 지급하지 않는다면 청구하지 못합니다.사장은 근로자가 아니므로, 상시근로자수에서 제외합니다.