답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 계산을 하려면 평균임금을 산출해야 하는데,최종 3개월에 지급한 근로의 대가인 임금으로 계산합니다.실비변상적인 성격의 금품은 제외합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.건강상 이유로 자진퇴사 실업급여를 신청하려면,회사 사정상 휴직을 줄 수 없다는 확인서, 의사소견서 및 치료후 취업이 가능하다는 의사소견서까지 다시 필요합니다.참고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사가 없어졌다면, 경력증명서를 발급받는게 어려울 것 같습니다.당시 사용자(사업주)에게 연락해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면 절차위반으로 부당해고입니다.서면으로 시기와 사유를 통보해야 합니다.3개월 이내 노동위원회에 부당해고구제신청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 이상이라면 최소 150일 지급입니다.다만, 소정근로자(주40시간) 보다 근로시간이 적어서 그에 비례하여1일 지급액이 줄어들 것으로 생각됩니다.참고로, 주20시간 근로자는 절반 받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직시 위로금은 필수사항이 아니지만,거꾸로 선생님이 위로금 없는 권고사직을 받아드릴 필요도 없습니다.근로자가 동의해야 권고사직이 이루어집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그 상여금의 성격이 근로의 대가라면 포함하여 계산할 수 있습니다.그 지급기준, 시기가 정해져 있어서 계속적 정기적으로 지급했고, 회사에 지급 의무가 확정되어 있다면 근로 대가성이 있는 것으로 인정합니다. 이 경우 퇴직금에 포함됩니다.참고로, 디비형이므로, 1년 내 퇴사하는 것이 아니라면 (근로대가성 인정되더라도) 반영되지 않습니다.디비형은 1년내 상여금을 최종 3개월 임금총액에 반영하여 계산하기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.병가사용시 원칙은 결근으로 계산하는 것이 맞습니다.따로 회사에서 무급병가도 연차휴가 개근 산정시 출근한 것으로 본다라는 규정이 있다면 모를까,결근계산하는 것이 맞을 것입니다.법에서는 따로 규정하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이전 고용보험 가입기간이 많아서 한달 이상만 계약하면 문제되지 않으나,실업급여액이 많이 적습니다. 근로시간이 적기 때문입니다.이번에 계약만료로 그만두더라도 바로 신청하지 마시고다른곳에 주40시간으로 근무하시고 비자발적 퇴사시 신청하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금은 최초 입사일부터 계산합니다.퇴직금 발생합니다.정규직만으로 계산하는 것은 아닙니다.