답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면,휴업에 대해서 평균임금 70퍼센트의 휴업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.(24+2+26/5)*4.345주*시급으로 계산합니다.세전 시급을 알아야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 발생한 것은 모두 사용할 수 있습니다.환수? 그런 거 없습니다.연차휴가는 작년에 이미 조건을 충족하여 발생한 것입니다.추가 조건이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금 20퍼센트 이상 감소되는 등의 근로조건 저하가 아니라면 쉽지는 않을 것 같습니다.구체적인 내용은 관할 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.마지막달 월급은 정기 급여일에 지급하셔야 합니다.퇴직금은 퇴사일로 14일 이내 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.혹시 2년이 안되면 퇴직금이 1년만 발생한다고 생각하셔서그렇게 하시려는 것이라면 걱정하지 않아도 됩니다.그냥 1년 11개월 며칠 퇴직금을 받으시면 될 것입니다.며칠차이로 1년 퇴직금이 되는 것이 아니라, 1년 11개월 며칠 퇴직금을 모두 받을 수 있습니다.2년 퇴직금과 별 차이 없습니다.그리고 말씀하신대로, 그렇게 퇴사하면 권고사직으로 보지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용을 입증할 수 있다면(실제로는 소정근로시간이 주15시간 이상이었다는), 노동청에서 인정해 줄 수 있을 것입니다.해고를 한달전에 통보받지 못했으면 해고예고수당 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일용직은 90일 이상 근무하셔야 합니다.단기 알바 계약직으로 한달 이상 근무하고 계약만료로 신청할 수 있는데,알바라서 근로시간이 적으면 그만큼 실업급여액도 줄어드니,가능하면, 주40시간 근무를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 포괄연봉에 포함되어 있는 연장근로수당이 몇시간에 대한 연장근로인지를 살펴보셔야 합니다.그 시간을 초과하면 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래 내용 확인하시기 바랍니다.고용노동부장관 인가를 받아야 합니다.근로기준법제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. 1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우