답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.209시간은 보통 기본급이라고 부르는 한달 소정근로시간을 말하는데,8시간, 주5일 즉 주40시간 근로자의 한달 소정근로시간입니다.여기에는 1주일에 8시간씩 주휴일(주휴수당 지급하는)의 시간도 포함되어 있습니다.(40시간+8시간)*365일/12개월/7일 로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시근로자 5인 이상 사업장이어야 합니다.사업주는 근로자가 아니므로 제외합니다. 22.5월부터입니다.주15시간 이상, 상시 5인 이상 사업장일때부터 적용합니다.22.5 기준이때부터 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개23.5 : 15개 한꺼번에 발생함.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.따로 법에서 정해놓은 것은 없습니다.인사담당자에게 문의하고 준비하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용승계되면, 근로관계도 포괄승계됩니다.그러므로, 최초 입사일이 기산일이 되어 퇴직금 계산하면 될 것입니다.변경된 후가 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부하시기 바랍니다.그래도 강제로 그날까지 하고 그만두게 하면 해고입니다.해고예고수당 청구할 수 있으니, 근로자 입장에서는 더 유리해질 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.관할 고용센터 실업급여 담당자가 판단할 것입니다.그분이 실업급여 수급여부를 결정하니, 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.22.6.29 입사23.5.28 퇴사인가요?그렇다면, 회계연도 기준으로 하면 아래와 같습니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩23.1.1 : 15개*(6개월/12개월) 발생끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.23년 1월부터 계산되니(월 60시간 이상 기간),11월 퇴사라면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.육아휴직 급여는 전액이 아닙니다.통상임금이 기준이며, 사업주가 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 60시간 미만으로 정하고 근무를 했다면,그 기간은 제외되어야 합니다.월 60시간 이상 기간이 1년 이상되어야 합니다.