답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 포함됩니다.1년 미만에 발생한 것이 대상이 됩니다.11개/12개월*3개월 해서 최종 3개월 임금총액에 포함하시면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달전에 예고하지 않았다면, 해고예고수당 발생합니다.해고를 당하는 것이므로, 실업급여 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일 충족하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공휴일은 유급휴일이므로, 연차휴가와 대체하지 못합니다.연차휴가는 특정근로일과 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 신고하시면 됩니다.회사는 신고가 접수되면 무조건 조사를 해야 합니다.조사(신고인, 피신고인, 참고인등) 자체를 하지 않는다면노동청 신고하세요.조사해서 보고하라고 명령합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.천재지변 정도가 아니라면 지급해야 할 것입니다.미지급한다면, 단체로 노동청에 신고하여 판단받아 보셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계속근로기간으로 인정됩니다.모두 합산해서 1년 이상 근무하고 퇴사하는 것이라면 퇴직금 지급해야 합니다.회사에서 알아서 지급하지 않을 것 같다면, 퇴사시 문의해보시고, 미지급하면 노동청에 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴업급여가 아니라,휴업수당이라고 합니다.상시 5인 이상 사업장이 맞다면,회사에서 알아서 월급지급일에 휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재 협상력이 더 커진 상태입니다.말씀하신대로, 원하는 금액을 부르시고, 그 미만이라면 합의해주지 않으면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 계속근무한다면, 회계연도기준으로 1.1에 발생할 수 있으나,올해 12.31까지만 근무하고 퇴사하면 추가로 발생하는 것은 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 사직서를 수리하지 않으면 사직일은 한달 이후로 미뤄집니다. 그러면 그 날로 14일 이내 지급하면 됩니다.다만, 그 전에 다음달 월급 지급일이 도래하면 그 때는 지급해야 합니다.