답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업무상 사고 또는 업무상 질병에 해당해야 산재처리가 가능할 것입니다.업무와의 관련성을 근로자가 입증하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 계약이 부당한 것은 아닙니다.연차수당을 미리 지급한 것으로, 연차사용시 차감하더라도 무방하다는 고용노동부의 입장입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용만으로는 자진퇴사시 실업급여를 받기 어려울 것 같습니다상시 5인 미만, 이상 사업장 여부와 무관하고, 신고를 다르게 했다고 해서 실업급여를 받을 수 있는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이직확인서가 제출되어야 신청할 수 있습니다.10일내 미제출하면, 고용센터에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산업안전보건법 제129조에 위와 같이 사업주의 의무를 규정하고 있습니다.​동법 제133조에는 근로자의 의무로 규정하고 있습니다.​둘 모두 의무인 것입니다.근로자 1차 위반시 5만원 과태료 있습니다.회사는 10만원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 5인 미만이므로 실질적인 법적 리스크는 없습니다.상담하시고, 좋은 말을 건네시면서 사직을 권고하세요.권고사직서를 받으시면 최선이고, 어쩔수 없다면해고 사유와 시기를 서면으로 통보하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.농업, 임업,어업,수렵업의 경우 상시 5인 미만의 개인 사업장은 산업재해시 보상을 받지 못합니다.단, 법인 사업장이라면 가능합니다.구체적인 내용은 근로복지공단에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 다른 곳에서 주40시간으로 근무하시다가 나중에 실업급여 신청하시는 것이 좋습니다.현재 주18시간을 근무하면, 통상근로자에 비해서 (18/40)에 해당하는 금액만 받을 수 있습니다.절반도 되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서, 급여명세서를 봐야 구체적인 답변이 가능할 것 같습니다.다른 글에 개인정보등을 가리고 올려주시면 많은 노무사님이 답변드릴 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.경력증명서는 근로자가 원하는 항목만을 넣어서 발부받을 수 있습니다.회사 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.