답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 신청하려면, 먼저 고용보험에 소급가입하셔야 합니다.위 내용으로 스스로 그만둔다고 바로 수급자격이 인정되는 것은 아닙니다.노동청에 신고하여 2달 이상 최저임금 위반이었다고 인정되어야 할 것입니다.5인 미만 사업장입니다. 야간수당 없습니다.휴게시간을 전혀 주지 않았다면, 위반을 신고할 수는 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자의 의사에 반해서 나가는 것이므로, 해고입니다.(또는 권고사직)고용센터에 그렇게 신고하시고, 사업주에게도 그렇게 신고해줄 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서, 임금명세서를 봐야 정확한 안내를 해드릴 수 있습니다.연장근로 7시간에 대한 임금이 이미 월급에 포함되어 있다면,7시간 초과시 추가로 지급하는 것이 맞습니다.위 내용이 아니고, 포괄하여 지급하고 있는 수당이 없다면,1분이라도 연장근로를 시켰으면 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용할 수 있는 연차휴가가 없는 가운데, 당겨쓰는 것에 대해서는법에서 따로 규정하고 있지는 않습니다.회사와 상의해서 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상여금 규정은 회사마다 다릅니다.법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.그러므로, 회사의 상여금 규정이나 취업규칙, 근로계약서 등을 살펴보시고, 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4개월치 있으면 가능합니다.퇴직금 계산기 검색하셔서 최종 3개월 임금을 입력하면 되는데,앞 뒤로 일할계산을 해야 할 수 있어서 4개월치 필요합니다.퇴직금 계산기 활용하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사날짜 이후에 퇴사하니, 입사일 기준이 더 유리한 케이스입니다.그러므로 취업규칙에 별다른 규정이 없다면, 정산해줘야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 위법합니다.1분이라도 회사의 지시에 의해서 연장근로를 했다면,연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.피보험단위기간은 최근 18개월안에 180일 이상이면 됩니다.충족합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근참법에서 자세하게 명시하고 있습니다.아래 참고하세요.제6조(협의회의 구성) ① 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 같은 수의 위원으로 구성하되, 각 3명 이상 10명 이하로 한다.② 근로자를 대표하는 위원(이하 “근로자위원”이라 한다)은 근로자 과반수가 참여하여 직접ㆍ비밀ㆍ무기명 투표로 선출한다. 다만, 사업 또는 사업장의 특수성으로 인하여 부득이한 경우에는 부서별로 근로자 수에 비례하여 근로자위원을 선출할 근로자(이하 이 조에서 “위원선거인”이라 한다)를 근로자 과반수가 참여한 직접ㆍ비밀ㆍ무기명 투표로 선출하고 위원선거인 과반수가 참여한 직접ㆍ비밀ㆍ무기명 투표로 근로자위원을 선출할 수 있다. <개정 2022. 6. 10.>③ 제2항에도 불구하고 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 근로자위원은 노동조합의 대표자와 그 노동조합이 위촉하는 자로 한다. <신설 2022. 6. 10.>④ 사용자를 대표하는 위원(이하 “사용자위원”이라 한다)은 해당 사업이나 사업장의 대표자와 그 대표자가 위촉하는 자로 한다. <개정 2022. 6. 10.>⑤ 근로자위원이나 사용자위원의 선출과 위촉에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. 제7조(의장과 간사) ① 협의회에 의장을 두며, 의장은 위원 중에서 호선(互選)한다. 이 경우 근로자위원과 사용자위원 중 각 1명을 공동의장으로 할 수 있다.② 의장은 협의회를 대표하며 회의 업무를 총괄한다.③ 노사 쌍방은 회의 결과의 기록 등 사무를 담당하는 간사 1명을 각각 둔다.