답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다회사의 지시에 의해서 10분 더 근무한 것이 맞다면,연장근로입니다.이것들을 한달간 모아서 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝지만, 그 적립금은 선생님의 것이 아닙니다.회사에 귀속됩니다.법정 퇴직금, 퇴직연금은 1년 이상 근무하다가 퇴사해야 발생하기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로의 대가로 지급하는 금품은 모두 임금입니다.현금, 통장입금 다르지 않습니다.퇴직금 계산에 반영합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 화요일에서 일요일까지 근무하면, 월요일이 주휴일입니다.화요일에서 토요일까지는 기본근로입니다. 209시간*시급일요일근로는 모두 연장근로입니다.일요일근로시간*시급*1.5배혹시 월요일에도 일을 시킨다면, 휴일근로입니다.8시간까지는 1.5배, 이후는 2배 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 아무 문제없습니다.사실대로만 신고해주시면 됩니다.회사에서 계약갱신을 해주지 않아서 퇴사하는 것이라면 계약만료가 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 잘 작성하셔야 합니다.계약기간이 한달 이상이어야 합니다.출근일수가 아니라 재직기간입니다.예를 들어서, 11.1부터 근무한다면, 11.30 까지 표시되어 있어야 한달입니다.11.29로 표시하면 한달이 되지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 회사와 직접적인 관련이 없습니다.회사에 신청하는 것도 아니고, 회사에서 승인해주는 것도 아닙니다.비자발적으로 이직하면(해고,권고사직,경영상사유로 해고,계약만료등) 근로자가 스스로 고용센터에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래의 흐름대로 계산하시면 됩니다.1. 최종 3개월 임금만으로 계산합니다. 평균임금을 구합니다.2. 위 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최저임금위원회 전원회에서 심의,의결하고 제출하면 고용노동부장관이 고시합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.최대치는 법에서 정하고 있습니다.징계 자체가 정당한지 여부는 근로자가 노동위원회에 다툴 수가 있을 것입니다.