답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 겸직금지규정을 가지고 있다면,징계의 대상이 될 수 있으니, 미리 확인하시고 근무하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자정 12시를 넘는다고 불법은 아닙니다.상시 5인 이상 사업장은 주52시간을 넘으면 불법, 법 위반입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산재기간 스스로 그만두지 않았다면, 재직중입니다.나중에 실제로 퇴사시 퇴직금 발생합니다.산재기간도 포함합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 회사에서 비자발적으로 이직하면 수급자격이 됩니다.단, 최종 회사를 만65세 이전에 입사해야 합니다.(만65세 이전 고용보험 가입)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사하고 1년 미만에 발생하는 것의 사용기한은 입사하고 1년이 되는 날까지입니다.입사하고 1년 후에 발생하는 것의 사용기한은 1년간입니다.사용기한이 지났다고 해서 그냥 사라지는 것은 아닙니다. 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.조건이 여러가지입니다.홈택스를 방문해서 확인해보는 것도 좋습니다.아래 링크 이용하세요.~https://www.hometax.go.kr/websquare/websquare.html?w2xPath=/ui/pp/index_pp.xml

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그런 서약서를 작성한다고 해서,4대보험에 가입하지 못하는 것은 아닙니다.근로자는 소급 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법적으로 정해진 것은 없습니다.다만, 근로계약서에 명시되어 있다면, 지키는 것이 분쟁을 막는 길입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에 그때 그때 청구를 하시기 바랍니다.미지급한다면, 노동청에 신고할 수 있습니다.혹은 연장근로를 선생님이 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이직일, 상실일은 마지막 재직일 다음날입니다. 9월27일이 맞습니다.회사에 말씀하세요