답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.질병이 모두 나아서, 취업에 문제가 없다는 의사 소견서까지 받으시고 나서, 실업급여 신청할 수 있습니다.아울러 사업주 확인서도 받으셔야 합니다.구체적인 내용은 고용센터 담당자와 상담해보시기 바랍니다.두번째 질문은 안타깝지만, 어렵습니다.회사에서 갱신을 거절해야 계약만료 신청할 수 있습니다.아래 참고하세요.~https://youtu.be/yRONexVGPWI

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 근로계약서 교부 요구 미교부시 노동청 신고, 처벌 가능2. 주휴수당 청구1주일 개근하면 발생함. 역시 신고가능3. 야간수당(심야수당)이것은 미발생할 수도 있습니다.상시5인 이상 사업장만 발생합니다상시근로자수 계산해보셔야 합니다아래 영상 참고하세요 ^^https://youtu.be/lUaaxnpwIxY

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다. 퇴사일로 14일 이내에 지급해야 할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만은 그대로 지급해도 되나,5인 이상 사업장은 휴일근로수당을 지급해야 합니다.8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 손해배상청구에 대한 내용은 노무사가 아니라,변호사 상담을 하셔야 할 것입니다.여기 법률 카테고리 활용하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사유는 충족합니다. 비자발적 이직이면 됩니다.다른 조건을 충족하며 됩니다.이직일 이전 18개월안에 피보험단위기간 180일 이상이고, 적극적으로 구직활동할 것.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서를 제출하지 않고, 그래서 사직을 수리하지 않았다면,약 한달간 재직기간으로 그대로 둘 수 있습니다.퇴직금을 늦게, 그리고 적게(평균임금 줄어듬) 지급할 수 있습니다.그러나 퇴직금을 지급해야 하는 것은 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 파트, 전업, 정직원 구분하지 않습니다.아래만 충족하면 발생합니다.4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가1년 이상 계속근로하고 퇴직할 것.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가는 상시 5인 이상 사업장에 발생합니다.그동안에도 상시 5인 이상 사업장이었다면, 기존 사용하지 못한 연차에 대한 연차수당 청구할 수 있습니다.연차수당 발생일로 3년의 소멸시효 있습니다. 청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 근로계약서에 업무내용을 특정했다면, 해당 근로자의 동의를 받지 못하면 유효하지 않습니다. 거부할 수 있습니다.