답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직소득세는 3.3퍼센트가 아닙니다.정확하게 계산하려면, 홈택스에서 제공하는 퇴직소득세 계산기를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 퇴직에 대한 내용이 있는지 확인하시기 바랍니다.퇴직전에 인수인계를 하고 그만두는 것이 좋습니다.인수인계에 대한 내용이 있다면, 더욱더 지키셔야 합니다.후임이 없다면, 인수인계서를 제출하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.300만원 이하의 퇴직금이하면--------------똑같습니다.퇴직소득세가 동일하게 공제될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 근로자가 신청하는 것입니다.사업주가 해주는 것이 아닙니다.계약 기간 만료되면 그냥 만료입니다. 이유가 있을 수 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.다른 근로조건이 변경되지 않는다면 작성하지 않아도 상관은 없습니다.1년 계약이 1년 자동갱신됩니다.(그래도 재작성하는 것이 좋습니다. 요구하세요.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저, 근로계약서상 퇴근시간이 되면 퇴근하세요.이를 저지하고 근무를 더 하라고 하면, 거부할 수 있습니다.거부하기 힘든 상황이라서 근무를 한다면, 연장근로수당을 청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면 거부할 수 있습니다. 억지로 시켜서 하면, 휴일근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.5인 미만 사업장은 원래 일하는 날이라면 출근하셔야 합니다.상시근로자수에 따라 달라지니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약만료로 인정되려면 근로계약서가 계약직 근로계약서(기간의 정함이 있는 근로계약) 이어야 합니다.실업급여 수급사유에 해당합니다.사직서를 쓸 필요가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.대한민국에서는 누구나 민사소송을 할 수 있습니다.손해가 인정될 지 여부를 변호사를 통해서 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.잘못준 것이 맞다면 돌려주는 것이 맞을 것입니다.회사는 근로자에게 부당이득반환청구소송을 할 수 있을 것입니다.