답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최초 입사일이 올해 2.17이라면,적어도 내년 2.16까지는 재직하고 퇴사를 해야 퇴직금이 발생합니다.연말까지 근무라면 미발생합니다.계약기간 끝나기 한달전쯤에 회사에 의사를 물어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 계약하면 1년 계약입니다.그렇게 재직하고 퇴직하면 퇴직금 발생합니다.법을 위반하는 내용은 효력이 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.그리고 원하지 않는 내용이 있는 근로계약서에는 서명하지 않는 것이 좋습니다재작성을 요구해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.쉽지는 않을 것 같습니다.실업급여 수급여부를 결정하는 관할 고용센터 실업급여 담당자에게 문의하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.더 일찍 신청하셔야 합니다.실업급여 최소 지급일이 120일 이므로, 1년이 되기 5개월 전에는 신청하는 것이 좋습니다.그래야 120일치를 모두 받을 수 있습니다.부정수급시 배액 반환이 있을 수도 있습니다.근로를 한다면 반드시 신고하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 명절 상여도 통상임금에 해당할 수 있습니다.최근 고정적, 정기적, 일률적으로 지급하는 명절 상여에 대해서 인정했습니다.연차수당은 통상임금으로 계산하는 것입니다.복지포인트는 최근 여러 소송에서 통상임금이 아닌쪽으로 결론나고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로의 대가인 임금에 해당해야 포함하는데,여비는 근로의 대가라기 보다는, 실비변상적인 성격의 금품으로 봅니다.포함하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회계연도기준이라서 1.1에 발생하는 회사라면, 이후에 퇴사시모두 사용하거나, 연차수당으로 받을 수 있습니다.연차사용촉진은 연말까지 가야 효력이 있으니,사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.문제되지 않습니다.전일에 지급하면 좋겠으나,차일로 지급해도 문제되지는 않습니다.특히 차일 지급을 명시해 놨다면 근로자가 동의했으니 괜찮습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사의 지시로, 업무를 위해서 이동중 사고가 난다면,업무상 사고로 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.28시간 근로자이므로,28/5*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.시급 만원이면, 56000원입니다.