답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴가비를 지급한다는 근로계약서 내용이 있다면 청구할 수 있습니다.그러한 내용이 없다면 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 이하말고, 5인 미만 사업장은 그렇습니다.상시 5인 미만 사업장(1인~4인까지)은 공휴일이 유급휴일이 아닙니다.(쉬면 무급 가능) 그러므로 임금을 지급하지 않아도 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당이라고 합니다.1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.거꾸로 말하면, 1주일간 개인적인 결근이 없으면 발생합니다.(단, 1주일 소정근로시간이 15시간 이상이어야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다. 하루를 일하더라도, 일하다가 다치면(4일 이상 치료를 요하는 부상)산재처리 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가입에 대한 처벌규정이 없는 상태입니다.퇴직연금에 가입하지 않았다면, 나중에 퇴직할 때에 일반적인 퇴직금을 청구해서 받으시면 됩니다.회사에 청구하는 것이고 미지급하면, 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.통상의 경로와 통상의 방법으로 출퇴근을 하다가(자차,도보 모두 포함)사고를 당하면 산재처리 가능합니다.(출퇴근재해)'통상적인 경로'는 일반인이라면 사회통념상 이용할 수 있다고 인정되는 경로로서, 최단 거리 또는 최단 시간이 소요되는 경로이거나 가장 효율적이지 않더라도 일반적으로 선택할 수 있다고 인정되는 경로, 공사나 시위·집회 등으로 도로 사정에 따라 우회하거나 직장 동료 등과의 카풀 이동 경로를 의미합니다.'통상적인 방법'이란 사회통념상 인정되는 합리적인 방법으로 교통수단을 이용하는 것을 뜻합니다.반드시 일상적으로 이용하는 주된 교통수단 뿐 아니라, 가끔씩 이용하는 교통수단이나 방법이라도 '합리성'만 있으면 '통상적인 방법'으로 인정됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출산을 앞두고 있으시다면, 출산전후휴가도 사용할 수 있습니다.출산전후휴가, 육아휴직 모두 고용센터로부터 급여를 받을 수 있습니다.자세한 내용은 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 단 3개월 이상되면 고용보험 가입해야 합니다.계약직이면 기간의 정함있는 것을 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주42시간 근로이므로, 주휴수당은 1주일 개근시 8시간*시급을 지급해야 합니다.최대치 8시간분 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지금이라도 청구하세요.연차휴가 발생일로 1년이 지나면, 연차수당으로 전환됩니다.그 날로 3년 소멸시효 가집니다.