답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 20분에 대해서 임금을 지급해야 합니다.20분 일찍 출근하라고한 증거 확보하시기 바랍니다.청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 이상 사업장입니다.계산을 하면 그렇지만, 6일중 5명보다 적게 나오는 날이 1일 ,즉 1/2 미만이므로, 5인 이상 사업장입니다.근로기준법 시행령 제7조의2 2항까지 보시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사여부는 근로자 본인이 결정하셔야 겠지요.바로 나간다면, 당장 소득이 없어지니재직중에 면접보시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통상임금과 평균임금 모두 구해서 비교해야 합니다.그래서 더 큰 것으로 계산합니다.제대로 계산하려면 근로계약서, 최종 4개월분의 임금명세서 필요합니다.퇴직금 : (더 큰 것)*30일치*(계속근로기간/365일)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서는. 이분들을 퇴사하고. 밀린급여를 지급하고 싶은데. 어떻게 처리하는게 좋을까요---------------내용증명으로 복귀명령을 하시고, 그래도 미복귀한다면 퇴사처리하면 됩니다.밀린 급여는 바로 통장입금하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 하지 못합니다.휴업에 해당하므로, 연차는 그대로 살아 있고,대신 휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트입니다. 청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 주휴수당 최대치는 8시간분입니다.일을 더했으니 당연히 임금을 추가로 지급해야 합니다.상시 5인 미만이라면, 1시간*통상시급5인 이상 사업장이라면, 1시간*통상시급*1.5배입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간은 중요한 부분이므로, 근로기준법에서 명시하고 있습니다.4시간 근무시 중간에 30분 이상의 휴게시간을 주게 되어 있습니다.근로자가 자유롭게 이용할 수 있습니다.위반시 사용자 처벌받을 수 있습니다.근로기준법 제54조이니 알려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로의 대가인 임금이므로 당연히 퇴직금 계산시 합산됩니다.단, 최종 3개월 임금안에 들어가는 시간외수당만 들어가니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.바뀐 부분이 임금뿐이더라도, 임금(연봉)계약서를 따로 작성하거나근로계약서를 재작성해야 합니다.근로조건이 변경되면 다시 작성해야 하기 때문입니다.요구하시기 바랍니다.