답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사내 대출제도가 있다면 활용하시면 될 것입니다.퇴직금과 별도이므로, 나중에 퇴직금은 퇴직금대로 받고,대출금은 별도 갚으시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동위원회에 신청하면 각하됩니다. 안타깝지만 그렇습니다.민사로 해볼 수는 있겠으나, 실익이 없을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 연장,야간,휴일근로시 가산수당 발생합니다.초단시간 상관없습니다.야간근로는 22시~06시 사이 근로를 의미합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본 : 8시간*5일*13000원야간근로 가산수당 : (4시간*5일 + 2시간*2일)*13000원*0.5배연장근로수당(가산포함) : 2시간*2일*13000원*1.5배주휴수당 : 8시간*13000원끝

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약기간과 연봉적용 기간은 서로 다른 것입니다.당사자간 합의하면 그대로 적용됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부할 수 있습니다.근로시간이 아니기 때문입니다.어쩔수 없이 근무한다면, 연장근로수당을 청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지금 받고 있는 임금안에 이미 해당 수당이 포함되어 있는지 부터 확인하셔야 합니다.포함되어 있지 않다면, 휴일근로에 대해서는 8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배를 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 아니라 근로자대표랑 하는 것입니다. 근로자 대표는 근로자 과반수로 선임하니,1명이 선임을 반대해도 상관없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실질적인 불이익은 없습니다.당사자간 분쟁이 발생해서 몸과 마음이 불편해질 뿐입니다.인수인계를 하거나, 인수인계서를 꼼꼼하게 작성하여 제출하고 퇴사하면 문제없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 겸직금지규정을 가지고 있다면,징계의 대상이 될 수 있으니, 미리 확인하시고 근무하시기를 권합니다.