답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지급 방법은 따로 법에서 명시하고 있지는 않습니다.전자 우편이나 스캔하여 달라고 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근무중에 손님대기시간은 근로시간으로 인정하나,회사의 지시가 없었음에도 출근시간전 미리 출근하는 시간은 근로시간으로 보기 어렵습니다.30분 일찍 출근하라는 지시가 있었다면, 근로시간으로 인정됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주40시간을 넘어가는 모든 근로시간(연장근로)에 대해서 임금을 지급해야 합니다.계산은 통상시급*연장근로시간*1.5배입니다.위반시 근로감독 청원제도를 활용해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 판단은 고용노동청 근로감독관이 합니다.직접증거, 정황증거를 제출하고 사실대로 진술하시면 됩니다.미리 포기하지 말고, 신고하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 스스로 근무를 하는 것이 아니라,회사의 지시에 의해서 근무를 하는 것이라면 연장근로입니다.주40시간을 넘는 시간(70-40) 30시간에 대해서 연장근로 가산수당을 포함하여 임금을 지급해야 합니다.청구하시고 미지급시 노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 유급, 5인 미만 사업장은 무급입니다.유급이라면 일하지 않아도 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.방학기간을 휴직기간이라고 본다면퇴직금 발생합니다.퇴직금을 회사에 말씀해보세요.미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험 상실신고가 접수되었는지를 근로복지공단에서 확인하세요.회사에서 이직확인서까지 제출해야 실업급여 신청할 수 있으니,회사에 빠른 제출 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인적인 종합건강검진이 아닌, 건강보험공단을 통한 건강검진을 위해서,회사는 유급휴가 또는 유급시간을 부여해야 합니다.연차를 사용하게 하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로시간이 불규칙하니 이렇게 계산해 보세요.1. 마지막 근무일부터 역산해서 계산합니다.2. 4주씩 끊어서 보세요.3. 그 4주의 합이 60시간 이상이면 모두 포함하고,4. 60시간 미만이면 4주를 통째로 버립니다.5. 포함된 4주단위가 13개가 되면(52주), 퇴직금 발생합니다.