답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 근로자에 해당한다면,해고예고수당 받을 수 있습니다.더군다나, 상시 5인 이상 사업장에 해당한다면,노동위원회에 부당해고구제신청을 통해서 원직복직 및 해고기간 임금상당액도 받을 수 있습니다.근로자에 해당하면, 퇴직금 받을 수 있으며,퇴직소득세를 제외한 다른 내용으로 공제하지 못합니다.노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연장근로, 휴일근로는 근로자의 동의가 있어야 시킬 수 있습니다.근로계약된 내용대로 근무하시면 됩니다.거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법적 규정은 아닙니다.취업규칙등에 해고사유를 정해놨고, 그에 해당한다면 해고를 할 수는 있는데,그 정당성은 여러 자료를 통해서 검토해봐야 합니다.사회통념상 고용관계를 계속하기 어려울 정도의 근로자 귀책이 있어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금 발생 조건은 아래와 같습니다.다른 조건은 없습니다.청소년도 마찬가지이니 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가1년 이상을 계속근로하고퇴직할 것.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현재일 기준(23년)으로 대부분의 금액을 포함하여 최저임금을 판단합니다.(전체는 아님)최저임금의 1퍼센트를 초과하는 복리후생비(식대등)를 포함하여 계산합니다.* 복리후생비 중에서 20106원을 초과하는 금액

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 아니라면, 노동법 적용받지 않으니,근로계약서를 작성할 의무도 없습니다.근로자인지, 아닌지 여부는 종합검토를 해봐야 알 수 있습니다.네이버 등에서 "근로자성 판단기준" 이라고 검색해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,소정근로일에 공휴일이 겹치면, 유급으로 쉴 수 있습니다.근무를 하게 되면, 원래 받는 급여 이외에 추가로 1.5배 계산해서 지급해야 합니다.5인 미만 사업장은 위의 내용이 적용되지 않습니다.그냥 원래대로 일해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자의 임금체불 사건을 주로 다룹니다.진정, 고소 사건에 대해서 조사를 하고 지급명령을 내립니다.경찰처럼 검찰의 지휘를 받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 반드시 1년에 한번 재작성할 의무는 없습니다.다만, 근로조건이 변경되면, 재작성하여 1부를 교부할 의무가 사업주에게 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.과도한 개인의 자유를 침해하는 것은 문제가 될 수 있을 것입니다.휴대폰 사용을 제한하는 업종은 고객의 개인 정보를 관리하는 부서 정도입니다.개인정보 유출을 막기 위해서 시행합니다.