포상휴가 제도 도입으로 인한 노사 갈등의 가능성은 어떻게 되나요?
포상휴가 제도 도입으로 인한 노사 갈등의 가능성은 어떻게 되나요? 기업이 포상휴가 제도를 새로 도입할 때 발생할 수 있는 노사 갈등의 원인과 이런 갈등을 예방하기 위한 방법에 대해서 알려주세요~
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
징계가 아닌, 포상이므로,
그 기준을 명확하게 설정하고, 공정하게 시행한다면
근로자에게 불이익하지 않을 것입니다. 갈등도 없을 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
포상휴가 제도 도입으로 인한 노사 갈등의 가능성은 여러 요소에 따라 다를 수 있으며, 각 사업장 내 조직의 문화, 환경, 제도 등에 따라
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
포상휴가 제도에도 여러 종류가 있으므로 포상휴가 제도를 새로 도입할 때 어떤 갈등이 발생할지는 알 수 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
포상휴가에 관한 기준이 명확해야 하며, 공정한 평가 등을 거쳐 실제 성과를 달성한 근로자에게 지급되어야만 문제되지 않을 것입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
포상휴가가 공정하게 적용되지 않고 직원 간 소외를 유발한다면 새로운 갈등을 야기할 수 있습니다. 따라서 공정한 평가 기준과 더불어 고른 혜택이 부여될 수 있도록 합리적인 방안을 마련하는 것이 필요합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
포상휴가는 보통 노사갈등의 대상이 되는 경우가 많이 없습니다.
근로자로서는 도입이 좋고
회사로서도 결국 포상 사유에 해당되는지는 회사 판단이기 때문에
근로자들이 청구하는 임금이나 성과급의 성격과 달라 부담이 적기 떄문입니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
포상휴가 제도 도입으로 인한 노사 갈등의 가능성은 어떻게 되나요? 기업이 포상휴가 제도를 새로 도입할 때 발생할 수 있는 노사 갈등의 원인과 이런 갈등을 예방하기 위한 방법에 대해서 알려주세요~
-> 포상휴가 관련 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 구체적으로 어떤 목적과 효과를 목표로한 휴가인지를 명확히 할 필요가 있습니다. 해당 휴가를 도입하게 됨으로써 얻게될 조직 내 이점과 수혜를 입을 직군 및 규모를 가늠해보시어 종합적인 고려 끝에 결정을 하시면 될 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
포상휴가를 도입시 문제점은 포상휴가를 받을 수 있는 요건 및 구체적인 휴가일수 등의 설정에 있어 노사가 합의를 보셔야
할 것 같습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사에서 포상휴가에 대한 공정하고 합리적인 기준을 정하는 것이 관건이며, 그 기준을 정한 때 직원들을 참여케하여 해당 제도에 대한 수용성을 확보해야 할 것입니다.
