고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동확실히빠른쌍봉낙타대체휴무의 발생과 유효기간등의 질문입니다근무지 : 요식업(주방) 근로계약 : 주5일(월~일 7일중 2일 휴무, 매주 스케쥴 변경) 매장에 실 근무인원은 총 3명이지만 근로계약이 본사쪽으로 이루어 지는 회사라 상시 5인 이상으로 적용되는걸로 알고 있습니다 회사에서 대체휴일 제도를 사용중인데 공휴일이 있는 주에 기본으로 제공되는 2일 휴무만 쉬게 되면 대체휴무를 받고 이 대체휴무는 해당 월에 정산처리 되는게 아니라 휴무로 남아있어 추후 사용 가능한 형식으로 처리 됩니다 여기서 질문 1. 서비스직처럼 주말에 고정으로 쉬는 업종이 아닌경우 공휴일이 토, 일요일 이더라도 대체휴무가 발생 되나요?1-1. 26년 5월 24~25일처럼 24(일요일)일이 부처님오신날, 25(월요일)일이 대체공휴일이라면 24, 25일 총 2개가 발생되는게 맞나요?아니면 24일은 일요일이라 발생되지 않고 25일만 생기는게 맞나요? 2. 회사에서 대체휴일의 유효기간이 3개월이라 그 기간이 지나면 따로 임금처리 없이 삭제 된다고 하는데 맞는건가요?회사에서 면접볼 때나 그 이후에 따로 전달받거나 협의된 내용은 없습니다2-1. 회사에서 임의로 정한 기간이 지났다고 맘대로 삭제가 가능한 부분인가요? 3. 만약 퇴사 시 대체휴일이 남아있고 이 부분을 급여로 정산하려고 한다면 연장근무로 들어가서 1일당 1.5일의 임금을 받나요?아니면 1일당 1일의 임금을 받나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동은근히정열적인핫도그간호보조원이 하는업무 급여 근무시간병원 채용정보중에 간호보조원이 있는데 하는일 급여 등등 알고싶습니다.간호간병통합병동에서 일하는 간호보조원 정규직 이렇게만 채용정보올렸어요.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동느러진팔자연차 휴가를 사용할 때 사유를 구체적으로 적으라는 회사의 요구, 법적으로 거부할 수 있나요?직장 생활을 하면서 연차를 신청할 때마다 사내 결재 시스템이나 수기 신청서에 '개인 사유' 외에 구체적으로 어떤 일을 보는지 상세히 적으라는 상사의 요구가 있어 불편합니다. 근로기준법상 연차 유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 자유롭게 쓸 수 있는 것으로 알고 있는데, 회사가 사유를 근거로 연차를 반려하거나 구체적인 이유 증명을 강요할 수 있는 법적 권한이 있는지 노무 전문가분의 명확한 답변이 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가장굳센양념치킨연차에 관한 질문입니다ᆢ꼭 답변 주세요50인 이상 사업체인데 매년 발생하는 연차을 매달 급여에 녹여주면서 즉 15번발생하는 연차을 12일은 급여로 최저시급에연차수당1일치을 합한급여로 주면서 3일 남은 연차는 2틀은 여름휴가로 해서 차감 남은 1일만 연차로 주는데 이건 불법 아닌가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동때론따뜻한김치찌개(퇴사산재아닙니다)무급으로 휴직 후 다시복직근무시 연차는 얼마더 몇달을 일하여야 다시발생하나요?무급휴직후 다시복직 연차 발생은 언제될까요?2024년 12월1일 부터 출근 (2025년 12월 1일후연차15개발생2026 출근하다 사고로다쳐서남은연차다소진하여 4월17일부터2026년 6월 말까지 휴직후 다시복귀시다시 연차생기려면 2026년 2027년몇월달까지근무해야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한가한당나귀283예비군 진단서 어떻게 발급 해야할까요?제가 회사 일 따문에예비군을 갈 수가 없어서진단서 제출을 하려는데(개인사유서 다 사용함)15일이 작계훈련이고 18일이 동미참 훈련인데진단서 하나로 둘 다 미룰순 없나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동여러분들이위너입니다.즐거운 주말이네요. 오늘 일정은 다들 어떻게 되시나요?즐거운 주말의 시작 토요일 아침입니다. 저는 오늘 특별한 약속이 없어서 집에서 월드컵이나 봐야 할것 같아요. 어제는 기분 좋게 한국이 승리를 했는데요. 오늘은 또 어떤 나라들이 승리를 하게 될지 기대가 되네요. 저는 그렇다 치고 여러분들은 오늘 하루 일정이 어떻게 되시나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동종종궁금한자주4일 근무자 연차휴가 환산시 계산방법주 4일 근무자의 연차휴가 산정과 관련하여 문의드립니다.주 4일, 09:00~19:00 근무를 고정으로 하고 있으며, 1일 근무시간은 기본 근로시간 8시간에 연장근로 1시간을 포함하여 총 9시간입니다.이 경우 단시간근로자 연차휴가 비례 산정 시, 연장근로시간을 포함하여 계산해야 하는지 문의드립니다.① 연장근로시간 제외 * 15일 × (주 소정근로시간 32시간 ÷ 40시간) * 15일 × (8시간 × 4일 ÷ 40시간)= 12일 ② 연장근로시간 포함 * 15일 × (주 소정근로시간 36시간 ÷ 40시간) * 15일 × (9시간 × 4일 ÷ 40시간)= 13.5일위 두 가지 방식 중 어느 방식으로 산정하는 것이 적절한지 확인 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동최고로깔끔한카페라떼육아휴직중 발생하는 연차는 어떻게하죠?육아휴직중에도 연차가 발생하는게 맞나요? 그럼 육아휴직이 끝나고 퇴사하는경우에는 발생한 연차는 수당으로 받는건가요?아니면 없어지는건 아니겎죠?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그래도유연한뼈해장국퇴사시 작년 서류 색인목록 작성 필수인가요퇴사할때 작년 색인목록 작성을 꼭 하고 퇴사해야할까요? 제가 일이 너무 많아서 다 못하고 퇴사하게 될것같아서요..저희 회사는 휴가수당을 주지않아서 휴가를 다 써야하거든요.. 휴가쓰고 회사나와서 일하는데 색인목록은 안될것같은데.. 꼭 다 작성하고 나가야할까요?ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요