답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 irp계좌로 받으시고 바로 해지하시면 됩니다. 다음날에 일반 통장으로 이체됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무급휴가기간도 재직기간에 포함됩니다.사규에 특별히 제외한다는 규정이 없다면 포함합니다.1년 재직하고 퇴사면 발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 상시 5인 이상 사업장에는 근로기준법 제60조의 연차휴가가 적용됩니다. 유급휴가입니다. 연차휴가처럼 특별한 사유없이 발생하는 법정 유급휴가는 없습니다.(출근율은 봄) 그러므로 기타 휴가등은 단체협약, 취업규칙을 확인해보셔야 합니다. 회사에 문의해 보시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주간에 예비군 훈련을 하고 야간을 출근하려면 어려우시니(야간에 출근해야 함),회사에서 말하는 대로 하시는 것이 좋습니다.주간에 예비군 훈련받으시고, 유급처리 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지급한 내역을 남겨놓으셔야 나중에 문제가 안 됩니다.지급확인서에 서명을 받아놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보건증미제출시 근로계약 해지할 수 있다는 점을 다시 고지하시고,그대로 미제출한다면, 해고를 할 수도 있을 것입니다.(권고사직 진행할 수도 있을 것임)상시 5인 미만 사업장이라면, 위 사유와 상관없이 해고 가능합니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 부당해고 리스크가 있으니 노무사와 구체적인 상담을 하고 나서 진행하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서는 보통 한달전에 제출하게 됩니다.(여러 법적 분쟁을 피하기 위해서)사직 하루전에 사직서를 제출하고 회사의 승인이 없는 가운데,그만둔다면 분쟁이 발생할 가능성이 크니 유의하시기 바랍니다.(실제로 법원에서 인정하지 않는다고 하더라도, 손해배상청구를 할 수 있음)반면에, 회사에서 바로 승인한다면, 하루전에 사직서 제출하고 그만두셔도 무방합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.여기 사장님은 연차 시 무급으로 하루치 월급을 공제한다고 하며여름 휴가를 하루주는 대신 무급으로 주겠다고 합니다이 내용이 맞는지 아닌지 헷갈려서 그러는데요합당한 대우가 맞나요?-------------------당사가 상시 5인 미만이라면 맞지만, 상시 5인 이상 사업장이라면,연차휴가는 유급이므로, 사용하면 원래 월급대로 지급해야 합니다.여름휴가가 무급이라면, 의미가 없을 것입니다.단 월급에 고정연장수당으로 받는 항목이 있습니다.------------연장수당과 연차수당은 다릅니다.만약에 연차수당이 포함되어 있다는 말씀이라면,연차휴가 사용시 해당 연차수당을 삭감하고 급여를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.구체적인 내용이 명시되어 있지 않다면,해석, 그간의 관행등에 따라 처리될 수 있을 것입니다.인사과에 문의하시고, 좋은 결과 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.근로자는 회사의 사직권고를 거부할 수 있습니다.회사의 제안이 마음에 들지 않으면 거부하면 됩니다.반대로 위로금 없이도, 회사의 사직권유에 근로자가 동의하여 권고사직서를 제출한다면문제되지 않습니다.