답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약만료로 퇴사하는 것으므로(회사에서 갱신해 주지 않음), 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실수령 계산기를 활용하세요.여러 변수를 대입해야 하므로, 직접 해보셔야 합니다.변수에 따라 금액이 달라지니 참고하세요.https://search.naver.com/search.naver?where=nexearch&sm=top_sug.pre&fbm=0&acr=1&acq=%EC%8B%A4%EC%88%98%EB%A0%B9&qdt=0&ie=utf8&query=%EC%8B%A4%EC%88%98%EB%A0%B9%EC%95%A1+%EA%B3%84%EC%82%B0%EA%B8%B0

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 취업규칙 변경을 통해서 음주측정을 도입할 수 있을 것입니다.근로자 과반수의 동의를 얻으면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약직으로 계속 갱신하고 있다면, 3개월 더 연장(자동갱신)되었다고 볼 수 있을 것입니다.6일 더 일하고 그만두었다면, 크게 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 중 1일 부족한 30일을 근무하셨다면,월급은160만원/31일*30일 지급하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.시급 13,037원입니다.10만원/7.67시간그러므로, 이것을 기준으로 연장근로수당을 계산하면 됩니다.연장근로 2시간 50분입니다.13,037원*2.83시간*1.5배=55,407원13만원이 아니라, 15만5천원 지급해야 합니다.차액 청구가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산재 발생일 이전날까지 급여를 일할 계산하면 됩니다.일할 계산은 간단합니다.한달 급여/한달 날짜수*재직일수 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 유연근무시간제를 도입하지 않으면 유연근무시간제를 활용할 수 없습니다.근로자의 의지도 중요하지만, 무엇보다 회사에서 도입을 해야 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 노동청에 이런상황 진정서 넣으면 퇴직금 받을 수 있을까요? 바지사장이 재산이 없으면 어떻게 되나요?노동청 조사를 통해서 실질 사장에게 퇴직금을 지급하라고 명령합니다.그러니 신고를 하여 실제로 퇴직금을 지급해야 하는 사장을 가려내세요.2. 새로온 사장이 기존 퇴직금은 포기하고 사업자 새로 등록 후 재계약해서 쭉 일하자고 하는데..영업양도가 되면 새로온 사장이 기존 퇴직금도 지급해야 합니다.퇴직금은 실제로 퇴사시 발생하니 나중에 청구할 수 있습니다.퇴직금을 포기할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부하시면 됩니다.거부하시고 그냥 퇴근하시면 됩니다.어쩔수 없이 근무를 했다면, 연장근로수당을 청구하세요.미지급하면 노동청에 신고하세요.