답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인사정에 의한 휴직을 반드시 회사에서 승인을 해줘야 하는 것은 아닙니다.무단결근하는 날이 많아진다면, 자진사직으로 간주하거나 해고할 수 있을 것입니다.권고사직이라는 것은 회사에서 사직을 권유하여 근로자가 동의하는 형태입니다.근로자 동의하지 않으면 성립되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 9월 급여 계산시, 8월 마지막주와 9월 첫째주를 하나로 해서 주휴수당 계산하면 됩니다.9월 급여 지급시 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.국민연금은 만60세가 넘으면 납부하지 않습니다.직장 국민연금에 가입하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회식비는 개인에게 지급하는 것이 아니므로, 개인이 청구하기는 어려울 것 같습니다.단체로 문의해서 회식을 추진해 보시기는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직은 양 당자사가 합의해서 사직처리하는 것입니다.그러므로, 사직일을 둘이 합의해서 정하면 될 것입니다.(근로자는 사직 권고를 거부할 수 있음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사시에 정산하면 되기 때문에 걱정하지 않으셔도 됩니다.아마도 회계연도기준(3.1)으로 연차휴가를 적용하는 회사로 보입니다.재직기간중 회계연도 기준을 적용하더라도,근로자 퇴사시에는 둘 다 비교해서 근로자에게 유리한 것으로 정산하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실질적인 근로자의 퇴사를 막을 수 있는 방법은 없습니다.그러나 근로계약서에 퇴사시 근로자가 해야 할 행동을 미리 명시해 두면, 도움이 되기는 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그냥 사직서를 제출하시면 됩니다.사직서에 원하는 날짜(한달 후)를 명시하세요.그리고 나서 한달 이후에 퇴사하시면 됩니다.회사에서 이를 거부해도 그냥 퇴사하시면 됩니다.(한달간 인수인계를 하거나 인수인계서 제출하세요)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주40시간 근로자가 기준이 되며, 1주일 소정근로일 개근하면 8시간*시급으로 계산합니다.1주일에 1개씩입니다.8시간급이 최대이며, 단시간근로자는 이에 비례하여 계산합니다.예를 들어서, 주30시간 근로자라면, (30/40)*8시간*시급 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장에서는 노동위원회 부당해고구제신청을 하지 못하므로,해고의 위험성은 없습니다.해고를 한달전에만 통보하시면 됩니다.(위반시 해고예고수당 지급해야 함)