답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재신청 여부를 떠나서,회사는 고용노동청에 산재발생을 신고하셔야 합니다.(산업재해조사표 제출)한달내 신고하지 않고, 나중에 발각된다면, 매우 큰 금액의 과태료를 물게 됩니다.1500만원입니다.엄격하게 적용하니 반드시 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고에 대해서 산재를 신청할 수 있습니다.가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자대표와의 서면합의가 있으면 가능합니다.서면합의가 없으면 효력이 없습니다.제55조(휴일) ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 수급하는 것과 직장내 성희롱 판단은 별개의 문제입니다.직장내 성희롱에 대해서 사실대로 조사받으시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,주12시간까지 연장근로시킬 수 있습니다.즉, 7일간 52시간까지 근무해도 법 위반이 아닙니다.해당 연장근로수당만 잘 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직연금에 가입하고 나중에 받는 것입니다.irp계좌를 금융기관에 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약된 시간보다 더 일찍 출근시키고,더 늦게 퇴근시키면 연장근로입니다.연장근로수당을 청구할 수 있습니다.지금 바로 청구하세요. 나중에 청구 및 신고를 하려면 증거확보가 중요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.연차휴가는 1년 미만의 근무기간에도 발생하며, 1년 후에도 발생합니다.1년 미만 기간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개1년 후 : 한꺼번에 15개 발생위와 같이 발생하면, 근로자는 이를 원하는 시기, 원하는 개수대로 사용할 수 있습니다.회사에서 법 위반하면 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.바로 요구하시기 바랍니다.일을 시작하기 전에 작성하는 것이 원칙입니다.(근로계약서에는 명시되어 있지는 않음)작성하시고, 1부 교부받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 육아휴직 1년을 사용하고, 이후 (법정아님)무급휴직이었다면,단축기간은 1년 남았다고 볼 수 있을 것입니다.연차휴가는 육아휴직기간 1년간 출근한 것으로 간주하니, 23년 1월 1일에 이미 정상적으로 발생했습니다.(줄어들지 않음) 이것을 사용하시면 됩니다.내년 1월1일에는 줄어든 연차휴가가 발생합니다.(지난 1년간 한달 개근에 1개씩만 발생함)