답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.주휴수당은 소정근로시간 기준입니다.가산수당이 있다고 해서 근로시간을 1.5배로 계산하는 것이 아닙니다.주휴수당 : (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 근무했는데, 임금을 지급하지 않았다면, 임금체불이므로,14일 이내 미지급시 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일하시다가, 실제로 강제로 그만두게 하면 해고를 다투시면 됩니다.상시 5인 이상 사업장은 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.해고에 대한 증거를 확보하시고, 해고일로 부터 3개월 이내에 노동위원회에 신청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 이직일을 역산하여 18개월간 피보험단위기간 180일 충족하면 됩니다.(주5일 근로자 7개월 이상)퇴사일과 입사일이 3년 이상 떨어져 있지 않으면(단절되지 않았다면), 고용보험가입기간 합산하여 지급일수가 정해집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.미발생하는 것이 원칙입니다.주휴수당 발생여부는 실제근로시간으로 판단하지 않습니다.애초에 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 하고,이후에 개근을 했을 때 지급합니다.애초에 주15시간 미만 근로자는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이 되는 시점부터 연차휴가가 적용됩니다.즉, 그 전에 입사를 한 기간은 적용을 받지 못합니다.연차휴가 적용에 있어서는 5인 이상 사업장이 된 때에 입사한 것으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용승계를 하면, 최초 입사일이 기산일이 되어서,그 날을 기준으로 1년 이상 근무하고 퇴사하면 전체기간에 대해서 퇴직금이 발생하고,연차휴가 계산도 그 날부터 적용받게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용노동부 인증기관인지 반드시 확인하시기 바랍니다.산업안전보건교육 및 장애인 인식개선 교육은 반드시 인증받은 기관이어야 교육으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일정 조건 충족하면 가능합니다.근로기준법제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4.>1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우③ 사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험 홈페이지에서 직접 신청할 수 있습니다.취업사업장(현 재직중인 회사) 정보를 입력합니다.1년 근속여부를 확인할 수 있는 재직증명서, 근로계약서, 급여내역서, 통장입금내역 등을 온라인으로 제출하게 됩니다.