답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가의 사용기한은 1년입니다.1년이 지나면 사용하지 못하는 것이 원칙이나(수당으로 지급),당사자간 합의하면 사용기한을 늘릴 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연말 전에 퇴사하는 근로자는 해당년도의 연차촉진이 마무리된 것이 아니므로,미사용분은 연차수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 신고했으니 상관없습니다. 지금 작성할 필요가 없습니다.노동청 출석일에 출석하시면 됩니다.본인 신고만 조사하게 됩니다. 다른 직원들도 미작성했다고 말씀드려보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가를 1년간 사용하지 못하면, 연차수당으로 전환됩니다.연차수당이 된 이후로 3년간 소멸시효를 가집니다.바로 소멸하는 것이 아닙니다.3년내 청구 및 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.서명을 받지 못한다면, 서명없이 지급하면 될 것입니다.기존 계좌로 입금하고, 퇴직금 계산내역 등을 이메일, 우편이나 내용증명으로 보내면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.도의적인 문제 등은 선생님이 스스로 판단해서 결정하셔야 할 것입니다.퇴직 여부, 퇴직을 알리는 시기 등을 고민해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자로 인정되는 사람의 한달 연인원/한달 가동일수 계산을 해 봐야 합니다.강사분들의 근로자성 판단이 중요합니다.위 내용만으로는 알 수 없습니다.근로자성 판단 기준을 검색해서 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용보험법 제42조 규정에 따라 근로자가 사업주에게 이직확인서 발급요청서를 제출하거나 고용복지플러스센터에서 이직확인서 발급을 요청하여야 합니다. 이 경우 사업주는 요청받은 날로부터 10일 이내 이직확인서를 발급하거나 제출할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 실업중에 받는 것입니다.c회사로 바로 이직하여 근무하게 되면 실업급여 신청하지 못합니다.c회사를 비자발적으로 그만두는 경우에 실업급여 신청할 수 있습니다.바로 바로 이직을 하는 것이므로, 피보험단위기간 180일을 충족하는 데는 문제가 없습니다.마지막 회사에서 비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다.기존 고용보험가입기간 모두 합산하여 인정됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고 또는 권고사직으로 근로자를 그만두게 하면, 그래서 근로자가 실업급여를 신청하게 된다면회사는 이직확인서에 그 내용을 적어서 제출해주면 됩니다.이직확인서 제출만 해주면 됩니다.