답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 정한 것보다 더 많이 주는 상황입니다.원칙은 15개 수당은 따로 지급하지 않아도 됩니다.2022.1.1~2022.12.31 계약기간입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 연차휴가 발생, 최대 11개23.1.1 : 15개 연차휴가(1년간 사용가능함)끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이를 휴가로 데체할 경우 실 시간외 근무시간의 1.5배 시간으로 줘야 하나요?--------------네. 보상휴가제라고 합니다.상시 5인 이상은 1.5배가 맞습니다.시간 외 근로에 대한 금전보상과 휴가보상의 기준을 잘 모르겠습니다.전문가분들의 조언 부탁드립니다.-----------금전보상, 보상휴가제 모두 1.5배 계산합니다.금전보상이 원칙이며,보상휴가로 부여하기 위해서는 사전에 근로자대표 서면합의가 필요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.병가는 법정휴가, 법정휴일이 아닙니다.그러므로, 회사마다 유급으로 할지, 무급으로 할지를 다르게 정할 수 있습니다. 회사에 문의하시거나 회사의 취업규칙, 사규, 근로계약서를 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4대보험 가입여부와 상관없이사용자 지휘감독을 받으면서, 임금을 목적으로 근로를 제공했다면,임금을 지급해야 합니다.마냥 기다리지 마시고 바로 신고하시는 것이 좋을 것 같습니다.재직기간 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당 발생합니다.수습기간도 발생합니다.(16/40)*8시간*시급이 주휴수당 1개의 금액이니 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 및 연차휴가 계산시 기준이 되는 날은실제 입사일입니다.근로계약서 작성일이 아닙니다.퇴직금은 1년 근무하고 퇴사하면 발생합니다.연차휴가(수당) 15개는 1년+1일 이상 근무하고 퇴사해야 발생합니다. (1년만 근무하면 11개는 발생할 수 있음. 11개월간 한달 개근에 1개씩)재직기간이 370일이라면, 연차휴가는 최대 11개+15개=26개 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장을 가지지 않는다면, 지역의료보험으로 전환이 됩니다.의료보험료는 납부해야 합니다.재산에 따라 금액이 달라집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 따로 규정하고 있는 내용이 아니므로, 회사의 규정, 연봉규정 등에 따라서 달리 정할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서에 명시되어 있는 업무 내용 이외의 일을 추가로 지시하면거부할 수 있습니다.일이 늘어난다면, 근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다.(급여인상 요구)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약직 직원이 있는데요. 1주일간의 지각 또는 조퇴시간을 합산하여 8시간 되는 경우 1일 결근으로 간주하여 1일의 유급 주휴일을 부여하지 않을 수 있는지요. 이런경우 어떻게 하나요?-------------그렇게 하지 못합니다.주휴일은 1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.(결근하지 않으면)지각, 조퇴는 결근이 아니므로, 출근한 것으로 봅니다.만약에 위 사유로 주휴수당을 주지 않았다면, 노동청에 신고할 수 있습니다.