답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금, 퇴직연금의 기준은세전임금입니다.각종 연차수당, 연장근로수당 등도 모두 세전임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 작성하셨나요?근로계약서에 작성된 급여지급일이 있다면,그 날 또는 퇴사일로 14일 둘 중에 빨리 도래하는 날에 지급해야 합니다.근로계약서가 없다면, 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 부당전직(보)구제신청을 할 수 있습니다.먼저, 근무내용이 명확하게 사회복지사의 업무로 근로계약서에 명시되어 있다면, 근로자 동의없이 변경하지 못합니다. 만약에 업무내용이 명시되어 있지 않다면, 회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하게 되고, 신의칙상 협의 의무도 보게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 모두 발생합니다.5월달 출근해야 하는 날에 모두 출근했으니 만근입니다.5월달만 계산하면 총 4개이며,5월 마지막주와 6개월 첫째주를 이어서 만근하면 1개 추가됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.계약기간이 만료되고, 회사에서 갱신을 거절하여 어쩔수 없이 그만두게 되는 경우에 신청하시면 됩니다.네. 최종 회사에에서 비자발적으로 이직하면 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 마지막 근무일을 언제로 해야할까요? 아파서 출근하기 전 마지막 근무일인가요?아니면 유선 퇴사통보받은 날인가요?계약만료일입니다. 결근은 상관없습니다.2. 마지막 근무일이 계약만료 이틀전이면 퇴직금 지급해야하나요?네. 퇴직금 발생합니다.3. 사직서에 기입해야할 내용은 무엇일까요?사직서는 근로자가 작성하는 것입니다. (그러나 계약만료는 사직서가 필요하지 않습니다. 갱신하지 않겠다는 의사를 전달하면 됩니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 검찰에 송치되어 벌금형에 처해질 수 있습니다.근로자는 이와 별개로, 근로복지공단에 간이대지급금을 신청하거나 부족한 부분은 민사로 사업주의 재산을 강제집행할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당 발생합니다. 1주일 소정근로일 개근하고, 다음주 첫날까지 출근하셨다면,전주의 개근에 대한 주휴수당 1개가 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서, 연봉계약서를 구분하셔야 합니다.연봉이 적용되는 기간이 아니라,근로계약기간 자체가 1년짜리라면,회사에서 갱신하지 않더라도 어쩔수가 없습니다.채용공고문과 근로계약서는 별개입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고가 이미 발생했으니, 근로자가 동의하지 않으면 해고는 철회되지 않습니다.3개월 이상 근로자라면 해고예고수당 청구하세요.