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답변 내역

30일 전에 해고 예고 통보 후 정해진 해고일까지 근무하지 않고 무단으로 결근하는 경우
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.사업주가 해고를 먼저하였다고 하더라도 정당한 사유 없이 근로자가 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단 결근한 경우 실업급여 수급자격이 제한됩니다.따라서 무단결근으로 인해 실업급여가 거부되실 수 있으니 가급적이면 출근을 정상적으로 하시길 권고드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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8시간 이상 근무, 휴계 30분, 근데 제가 몰랐다고 안주는게 맞나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로시간 4시간 마다 30분의 휴게시간을 부여해야 하는 것은 사업주의 의무입니다.따라서 근로자가 그 사정을 몰랐다고 하더라도, 적법해지는 것은 아닙니다. 휴게시간 미부여에 대하여 입증이 가능하다면 휴게시간 미부여에 대하여 노동청에 신고가 가능한 사안입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.02
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야근수당대신 대체휴가 지급,1년뒤 소멸 맞나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.야간근무수당을 대신하여 보상휴가를 부여한 경우 이를 사업주가 임의로 정하여 소멸시킬 수는 없습니다.따라서 보상휴가를 사용하지 못했다면, 그는 야간수당으로 온전히 남게 되는 것이므로 3년 안에 청구가 가능하며, 사업주가 지급하지 않을 시 임금체불 진정신고가 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.02
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퇴직후 미지급 연차수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근무하신 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상이었다면 연차휴가는 당연한 권리로 발생하는 것입니다.따라서 사용하지 못한 연차휴가일수가 존재한다면 연차수당으로 지급받으실 수 있습니다.사업주에게 지급을 청구하여야 하나, 지급을 거부할 경우 사업장 소재지를 관할하는 노동청에 임금체불 진정신고가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.02
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중도입사자 급여계산시 계산방법이 어떻게되나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.중도입사자가 월급제 근로자라면 일할계산을 통하여 급여계산이 가능합니다.즉, 7월 24에 입사하였다면 2,010,580/31일*8일로 계산하는 것이 옳습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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정년퇴직시 연차 계산방법에 대하여 알고 싶습니다.
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.연차휴가는 입사일 기준으로 계산하여 1년 마다 발생하는 휴가제도입니다.따라서 연중에 중도퇴사한다면 1년 이라는 요건이 채워지지 않아 연차휴가가 발생하지 않습니다.따라서 5월부터 12월에 대한 휴가는 추가로 발생하지 않고, 직전연도에 발생한 연차휴가를 사용하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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연장근로수당비과세 요건알려주세요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로자의 급여항목 중 차량유지비의 경우에는 자기 소유 명의의 차량이 있고 업무수행에 이용하고 있는 근로자에 한하여 월 20만원 한도 내에서 비과세 적용이 가능합니다. 자가운전보조금은 실비변상적 금품이므로 월정액급여에서 제외됩니다.연장근로수당에 대한 비과세 적용의 경우 생산직 및 그 관련직에 종사하는 근로자이면서 월정액급여가 210만원 미만이라면 연 240만원까지는 연장, 야간, 휴일수당에 대아혀 비과세 처리가 가능합니다.더욱 자세한 답변은 주변 세무사를 찾아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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출산휴가는 법적으로 얼마나 가능한가요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로자의 출산휴가는 임신 중인 여성근로자에 대해서는 출산 전과 출산 후를 통해 90일 이상의 기간을 부여하도록 하고 있습니다.출산휴가 중의 최초 60일은 근로자의 통상임금 100%를 지급하도록 하고 있으므로 연장근로수당 등 변동급여를 제외하고 평소와 동일한 급여를 지급받게 됩니다.근거규정은 근로기준법 제74조에 명시되어 있습니다.사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.02
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수습후 정식근계약서 작성후 퇴사
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로자는 언제든 자유롭게 사직할 수 있는 자유가 있습니다. 따라서 이틀전에 퇴사통지를 하시더라도 큰 문제는 없으나, 사업주측에도 인력충원에 대한 대비는 필요하기에 최대한 빨리 사정을 설명하시고 완만히 관계를 종료하는 것이 좋습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.02
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제가 퇴직을 하게 되는데 퇴직금정산방법이 궁금해요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.급여지급일은 노무관리상 편의를 위하여 임의로 정해둔 제도이므로, 퇴직금은 질문자님께서 실제로 마지막까지 근로하신 일자까지를 기준으로 계산될 것 입니다.따라서 8.31 까지의 기간으로 계속근로기간이 산정될 것이고, 평균임금의 경우 8.31을 역산하여 3개월을 기준 잡아 계산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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