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답변 내역

4시간 근무인데 휴게시간이 어떻게지급되야하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제54조 ①항에 의하면 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.또한 노동부의 행정해석에 따르면 1시간 이상 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 휴게시간을 근로시간 도중이 아닌 업무의 시작 전 또는 업무가 끝난 후에 부여하는 것은 근로기준법에 위반될 소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.27
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이런경우도 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.처음의 근로조건이 계약직으로 이야기가 되신 것이시라면 사장님과 얘기하셔서 계약직 근로계약서로 재작성 하시기 바랍니다.착오로 인한 정규직 근로계약서이기에 다시 작성하실 것을 권고드립니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.27
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퇴직금 관련 질문좀 할게요 도와주세요 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 발생의 제외대상인 초단시간 근로자의 해당 여부는 4주를 평균하여 주15시간 이하로 근로하는 자를 의미합니다.즉 질문자님의 경우 처럼 입사 첫주에만 15시간이내로 근로하였다 하더라도, 해당 달 4주 평균이 주15시간이 넘으신다면 퇴직금 발생 근로자에 해당되실 겁니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.26
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근로조건 변경으로 인한 자진 퇴사 시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 실업급여 수급자격이 되는 퇴사사유에 해당합니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우임금체불이 있는 경우소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우질문자 분은 인정될 경우 1. 에 해당할 수 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.26
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퇴사 통보 시기에 대해 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 퇴사시 30일전 통보해야 한다는 내용의 조항이 있는 경우에 근로자가 갑작스럽게 사직하게 되면 사업주는 이에 따라 발생한 손해에 대하여 손해배상을 청구할 수 있습니다.하지만 그 손해액이 객관적이고 구체적으로 추정되야 되기에 손해배상청구가 인정되기는 어렵습니다.근로기준법 제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.26
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실업급여 수급 중 배달대행 해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받고 계신 분이시라면 실업인정일에 그 기간 내에 있었던 근로내역에 대하여 신고하여야 합니다.만약 신고하지 않고 부정수급으로 적발되실 경우 실업급여의 수급이 중지되고, 부정수급액이 반환되며, 최대한 5배까지 추가징수 될 수도 있으니 주의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.26
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근로계약서 작성후 연봉인상 요구를 위한 계약서 재작성 요청을 할수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 체결된 계약이기에 근로자분의 일방적인 의사만으로는 근로계약서 내용을 변경할 수 없습니다.하지만 사적자치의 원리에 따라 사업주와 합의가 되신다면 근로계약서 수정이 자유롭게 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.26
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이런 경우에는 연차가 어떻게 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 질문자님의 내용만으로는 정확한 판단이 어려울 것 같습니다. 아무래도 질문자분의 직장은 입사연도를 기준으로 하는 것이 아니라 회계연도를 기준으로 하여 연차휴가를 부여하는 것 같습니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여할 경우 2020년도에는 근로한 날짜에 비례하여 약 2일이 발생하셨고, 다음해인 21년 1/1에는 15*3월/12월로 약 3.75일의 연차가 발생하였어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.26
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회사에 퇴사 통보 했는데 예정일보다 일찍 퇴사하라고 하는건 해고에 해당되나죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 사업장이 일방적으로 근로자가 원하지 않는 일자에 퇴사를 강요할 경우 해고에 해당합니다.사직서를 작성하시면 해고가 아닌 사직에 해당되기에 원하는 날짜에 퇴사하기를 바라신다면 퇴사 강요를 지속적으로 거부하시기 바랍니다.다만 해고가 성립되려면 사업장이 해고를 했다는 정황이 포착되어야 하므로 증거자료를 잘 수집하시기 바랍니다. (녹취, 문자, 해고통지서 등)
고용·노동 / 구조조정
21.10.26
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퇴직금 계산시에 입사일을 언제로 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 서건우 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간도 계속근로기간에 포함되기 때문에 퇴직금 산정을 위한 기준시점은 2018. 01. 24로 하는 것이 맞습니다.수습기간이라도 4대보험에는 가입되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.26
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