답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지금 시점에라도 퇴직연금제도에 가입하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일에 임금을 지급하지 않는 경우 임금체불 사유가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당은 통상임금에 기초하여 계산되며, 퇴직금은 평균임금에 기초하여 계산됩니다.최저임금에 포함되는 임금이 법에서 정한 최저임금 수준 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 소정근로시간(회사와 근로자간 합의한 근로시간)으로 계산되어야 합니다.회사 사정으로 휴업한 날을 제외한 나머지 날에 출근하였다면 그 주의 주휴수당이 온전히 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 사정에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금이 1년 이내에 20% 이상 미지급되는 등의 사유가 발생하였다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계속 주4일제 근무에 대한 논의가 이루어지고는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순히 육아기근로시간단축을 사용한다는 이유만으로 성과급 미지급 등의 불이익이 있을 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 이전 직장에서의 피보험단위기간도 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책으로 인한 해고 시 실업급여 수급이 제한되는 바, 다른 소명자료를 구비할 필요성이 있겠습니다.