답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 그 요건을 갖추어야만 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일까지 근무하고 근로관계가 종료되는 경우 계약만료에 따른 근로관계 종료로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의된 연봉의 적용기간에 따라 상이합니다.연봉에 대하여 재계약을 요구하여도 무방할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.02.26.에 입사한 근로자의 경우 2025.02.26.에 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업장에서 해고할 수 있겠으나, 30일 전에 해고예고를 해야만 할 것으로 판단됩니다.30일 전에 해고예고를 안 한 경우 해고예고수당을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주말에도 휴식을 취할 수 있다는 점을 생각하며 업무하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체공휴일에 근로를 제공하는 경우 특별한 사정이 없는 한 회사는 해당 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대한 진정을 제기하여 인정되는 경우 가해자에 대한 조치(징계 등)이 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 행동이 위법하다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 근로관계를 종료하는 경우이면서 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.