답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 매월 공제되는 고용보험료가 74,750원이라면 세전 급여는 약 830만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초과근로를 제공한 지 3년 이내라면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일이 경과하였음에도 회사가 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기에 아르바이트로서 근로를 제공하더라도 회사는 근로자의 인건비 신고를 위해 인적사항(주민번호 등)이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2013년 최저시급은 4,860원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 중도에 퇴사하는 경우라면 일할계산된 임금을 지급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 합의한 초과근로만이 근로기준법 제53조에서 정한 연장근로인 바, 합의되지 않은 시간에 대하여 근로자는 회사에 수당을 청구할 수 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중간에 퇴사한 근로자의 경우 그 기간에 대하여 일할계산된 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성할 때에는 근로계약서 내 근로기준법 제17조에 맞게 명시되어 있는지 확인해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금이 체불되었다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.