답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우 그 시간의 범위 내에서 회사가 근로자에게 별도의 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인한 손해에 관하여 회사가 근로자의 동의 없이는 근로자의 임금에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존에 받던 실업급여는 중단되며, 대신 조기재취업수당 요건을 충족하면 해당 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입일수에는 실제 근무일, 유급휴일(주휴 포함), 유급휴가 사용일 등이 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수정하고자 하는 고용보험 내용에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.설 연휴와 같은 관공서의공휴일의 경우 관공서 내 직원들에게는 유급휴일로 보장받게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 3.3% 공제가 아닌 퇴직소득세 공제로 되어야 할 것으로 판단됩니다. 자세한 내용은 세무사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 직장에서의 근무기간과 마지막 직장에서의 근무기간을 기준으로 180일 이상 고용보험에 가입되어 있었다면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금이 퇴직금에 포함되는 것이 아니라, 퇴직금의 기준임금을 통상임금으로 볼 수 있는 경우가 있는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자이면서 요건을 갖춘 시점에 육아휴직을 신청 및 사용할 수 있습니다. 개인사업자 지위가 있더라도 소득이 발생하지 않으면 됩니다.