답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로운 직장에 먼저 입사하는 경우 기존 회사에서의 고용보험이 가입되어 있어 이중 가입 제한으로 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건의 변경이 유효하기 위하여서는 근로자의 동의가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약기간이 남아 있더라도 회사는 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불로 인한 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 한편, 회사가 무단 결근 등을 이유로 징계 등의 조치를 할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세후 금액은 세금 등을 공제한 금액입니다. 근로복지공단에 신고할 때에는 세전 급여를 기준으로 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 요건(전세자금 등 제외)을 갖추면 계속 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 미만 근무 시점에는 회사가 근로자에게 30일 해고 유예를 주지 않더라도 근로자가 해고예고수당을 청구할 수 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금(CB)에 가입되어 있는 경우 연간임금총액의 1/12에 해당하는 임금을 퇴직연금 불입액으로 납입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에 따라 직장내괴롭힘의 경우 직접 당사자가 아닌 자(누구든지)가 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법한 휴일대체의 경우라면 근로자가 원래 휴일에 근로를 제공하더라도 그날의 근무는 휴일근로가 아닌 평일근로이기에 휴일수당을 지급하지 않아도 무방합니다. 다만, 야간에 근로 제공 시 야간수당은 발생합니다.