답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자진하여 퇴사하더라도 1개월 계약직으로 근로를 제공하고 계약만료의 사정으로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 근로조건이 준수되지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘이란 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다(근로기준법 제76조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자가 3개월 이상 근로를 제공하는 경우 회사는 해당 근로자에 대한 고용, 산재보험을 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제24조에서 정한 요건을 모두 갖추지 못하는 경우 부당해고의 소지가 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추어 근로자들을 정리해고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고를 받아 근로관계를 종료하는 경우 특별한 사정이 없는 한 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원의 경우 공무원들이 적용받는 법률에서 정한 바에 따라 겸업 등의 제한이 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직 근로자라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있는 사업장이라면 1/1~12/31 기준으로 다음 해에 연차휴가를 발생시키면 됩니다.