답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 합의 하에 근로자가 지급받게 될 임금을 다른 명의의 계좌로 이체하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시용기간 중에 산업재해를 당하여 근로자가 산재를 신청하고 승인을 받았다면 그 기간에는 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출근하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족을 돌볼 수밖에 없는 사정이 발생하는 이유로 근로관계를 종료하였다면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도 등의 경우라면 양도기업의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 양수기업에 포괄적으로 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 사업장을 상대로 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 퇴사일에 대하여서는 회사와 근로자 간 합의하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 기존에 수행했던 업무 이력, 해당 업무를 수행할 수 있는 능력 등에 따라 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여의 인상 및 소급 적용 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.용접 작업으로 인하여 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.