답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 근로관계를 유지하다가 계약만료의 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 계약기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였더라도 근로자는 기간이 경과하기 전에라도 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.점장이 해당 근로자의 귀책으로 인한 손해에 대한 입증을 할 수 있다면 그에 따라 배상 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인한 손해에 대하여 회사가 객관적인 입증이 가능하다면 배상 청구할 수 있겠습니다. 변호사에게 추가로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 4시간 이상 근무 시 30분 이상의 휴게시간을, 1일 8시간 이상 근무 시 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서 근무하는 근로자에게는 휴일근로수당, 연차수당 등이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 근무를 태만히 하여 회사에 피해를 입힌 경우 회사는 그 손해에 대한 배상 청구를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우가 아닌 한 상용직으로 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중에 소득이 발생하는 경우라면 그 사실을 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구직급여일액은 평균임금에 기초하여 계산되며, 수급일수는 연령과 고용보험 가입기간에 따라 상이합니다.