답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자의 연차휴가 사용을 거부할 수 없으며, 근로자는 그 거부를 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 유급휴일에 근로자가 근로를 제공하는 경우라면 그날은 휴일근로이기에 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.01.27. 임시공휴일로 지정되었으며, 상시 5인 이상 사업장의 경우 그날을 유급휴일로 보장받습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 지급에 관하여 당사자간 합의가 없는 한 회사는 퇴직금을 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속 근로를 제공하는 경우 올해에는 12개의 연차휴가를 사용할 수 있으며, 그 다음 해부터는 15개의 연차휴가를 사용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속되는 부당한 대우 등 직장내괴롭힘의 소지가 있는 경우라면 이에 대하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 임시공휴일을 유급휴일로 보장받기에 그날 쉬어도 회사가 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약 체결이 아니므로 연차수당을 지급한 것이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.객관적 입증이 가능하다면 주장할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 근무하다가 퇴사하는 경우 1개월 내에 10일 미만 일용직으로 근무하면 실업급여 신청 가능합니다.실업급여 신청 이후에 근무한 이력이 있다면 그 사실을 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 상황에서는 회사와의 협상 테이블을 열어 연봉에 대한 인상 합의를 하는 것이 중요할 것으로 판단됩니다.