답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월 27일을 유급휴일로 보장받는 근로자가 그날 근로 제공 시 휴일수당이 발생합니다. 휴일수당은 통상시급x1.5(8시간 초과 시 초과분은 x2)x휴일근로시간으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날에 근로를 제공하는 경우 상시 5인 이상 사업장이라면 휴일수당(통상시급x1.5x휴일근로시간)이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준으로 중도에 입사한 근로자의 경우 6/2~12/31 기준 연차휴가를 비례하여 발생시키면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임시공휴일을 유급휴일로 보장받는 근로자가 그날 근무 시 휴일수당이 별도로 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 근로자에게 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 임금을 체불하는 경우 근로자는 그에 대하여 임금체불 진정을 노동청에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.CCTV의 활용에 관하여 사전 동의가 없었다면 이를 징계 등의 근거 자료로 활용하는 것 자체가 개인정보보호법 위반의 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 근로복지공단에 근로관계 종료에 관한 내용을 설명하며 상실 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 계약은 정규직 계약이 아닌 계약직 계약으로 보입니다. 해당 기간이 경과함으로 근로관계가 자동으로 종료되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순 착오에 의한 오류가 있었다면 그 사정을 설명하며 계약 종료를 함이 타당할 것으로 판단됩니다.