답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년에 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 해당 휴가에 대한 수당을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 후자와 같이 명시하여 교부함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 하나의 사업장으로 볼 수 있는 경우라면 해당 사업장에서의 상시근로자 수를 기준으로 근로기준법 적용 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 근로자는 그 사유로 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.01.22.에 입사한 근로자가 2025.01.21.까지 근무하고 퇴사하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.02. 중순에 입사한 근로자가 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하였다면 15개의 연차휴가가 발생합니다. 1년이 되기 전까지는 매월 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근로를 제공하여 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 부여받았고, 이를 기한 내에 사용하지 못하였다면 특별한 사정이 없는 한 연차수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라면 근로자에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해석에 따라 27일 또는 31일이 휴일로 지정될 수 있겠습니다. 31일이 휴일로 지정된 것이라면 27일은 임시공휴일이기에 일주일 전부가 유급휴일로 보장될 것입니다. 회사에 추가로 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당한 근로자가 노동위원회를 통해 구제신청을 하더라도 그 자체로 향후 취업하게 될 회사로의 입사 과정에서 불이익이 있는 것은 아닙니다.