답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제 근로자가 주휴수당 지급 요건을 갖추었다면 회사는 해당 근로자에게 주휴수당도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 임금구성항목과 급여명세서 내의 임금구성항목에 차이가 있는 경우이면서 근로자에게 불리한 경우라면 근로계약서 변경 등의 요청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아버지인 근로자의 요청을 회사가 받아들인다면 아버지가 아닌 자녀 명의의 계좌로 임금이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 승인을 받아 휴직한 기간은 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산 기간에서 제외되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 어렵습니다. 하나의 사업장에서 우선 가입되며, 그 사업장을 기준으로 실업급여 수급여부를 판단할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날은 출근한 것으로 간주되기에 그날을 포함한 나머지 출근일을 기준으로 임금이 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 연장의 필요성이 있는 조치(수술, 보존적 치료, 물리치료 등)가 있어야 연장에 유리할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4년제 대학교에 재학하고 졸업하였다 하더라도 생산직으로 입사하여 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고받지 못한 경우 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 부당해고의 경우 실업급여도 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용 연차휴가 사용일수'로 계산됩니다.