알바 퇴직금 산정과 관련하여 질문이 있습니다.

Question

2년 7개월, 주 5일(평일), 4시간 30분씩 근무했습니다. 퇴직금에 관하여 질문이 있습니다.

1. 퇴직금 산정 시, 평균임금 < 통상임금 시, 통상임금으로 산정한다고 알고 있는데 강행규정인가요?

2. 저의 근로계약서에 ‘통상임금’이 아닌 ‘통상시급(10000원)’으로 작성되어있는데 이런 경우, 용어의 다름으로 인해 통상시급이 통상임금으로 인정되지 않나요? (저는 통상시급(10000원)*4.5 = 통상임금(45000원)으로 생각하고 있어서 여쭤봅니다.)

3. 아니면, 저는 시급제로 고용되었기 때문에 통상시급이 통상임금으로 정의되는 것인가요?

4. 해석에 따른 분쟁이 생길 경우, 관할 고용노동부에 도움을 요청하면 되나요?

근로계약서 첨부하겠습니다. 많은 답변 부탁드리겠습니다. 감사합니다.

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Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

1. 통상임금이 평균임금보다 크면 통상임금을 기준으로 퇴직금 등이 계산됩니다.

2. 통상시급에 기초하여 계산되면 됩니다.

3. 시급제도 마찬가지입니다.

4. 사업장 소재지 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 네

2. 통상시급은 통상임금을 시급기준으로 나타낸 것입니다. 질문자님이 말하는 것은 일급통상임금이며 "통상시급*1일 소정근로시간"을 하면 됩니다.

3. 네

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 네 통상임금이 크면 통상임금으로 퇴직금을 계산하여야 합니다.

2. 질문자님의 통상시급은 10,030원이고 통상임금은 10,030 x 4.5시간으로 계산되어야 합니다.

3. 해석의 문제로 원래 지급되어야 할 금액보다 적은 퇴직금을 지급한다면 사업장 관할 노동청에

   진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.

4. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

1. 강행규정의 성격을 갖습니다.

2. 통상시급은 통상임금으로 볼 수 있습니다.

3. 고용노동부에 질의 하실 수 있습니다.