답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사실혼 근로자라 하더라도 남녀고용평등법 제19조 요건을 충족하면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노무법인에서 사무보조 업무를 수행하는 경우 서류 정리, 나아가 급여 관련 업무(4대보험 등)를 수행할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급x1일 소정근로시간입니다.휴가청구권의 마지막 달의 통상임금에 기초하여 계산되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 인하여 왕복 3시간 이상 출퇴근에 따른 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 휴게시간 미부여, 주휴수당 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 연령, 고용보험 가입기간에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사한 회사 이후에 다른 회사에 입사하여 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 간병이 필요한 경우 간병비도 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.OJT의 경우 입사자가 빠르게 실무에 적응할 수 있다는 장점이 있으며, OFFJT의 경우 일관적인 학습 효과를 보일 수 있다는 장점이 있습니다.