답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 22시간까지는 연장근로를 제공하더라도 회사가 수당을 지급하지 않겠다는 의미입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상사가 아닌 관계의 우위가 있는 직원이 직장내괴롭힘을 하는 경우에도 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당을 제외한 시급에 기초하여 수당을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 이직하였다는 점에 대한 내용을 포함하는 확인서를 이직확인서라 합니다. 실업급여 수급 전 반드시 필요한 서류입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 인센티브 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해고예고수당은 통상임금이 기준임금이고, 퇴직금은 평균임금이 원칙입니다(평균임금<통상임금인 경우 통상임금을 기준으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 통상적으로 근로복지공단의 기준을 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우라면 퇴직금 등의 의무는 피할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 중간의 휴식기를 기준으로 전후 근로기간이 하나의 계속근로기간이라고 볼 수 없다면 이후 기간만을 기준으로 연차휴가 등의 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 유급으로 보장되는 휴일에 근무 시 휴일수당이 발생합니다. 한편, 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간은 연장근로수당으로 볼 수 있습니다.