답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도입사자의 경우라면 근로자와 회사간 정한 스케쥴에 따라 근로자가 휴무를 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무방식의 변경 등 근로조건의 변경에 있어서는 회사가 근로자의 동의를 받아야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병과 업무 간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증이 가능하다면 산재 신청 및 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급이나 인센티브의 실질이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는, 회사의 지급의무가 있는 금품이면 이 역시 퇴직금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로를 제공하지 않더라도 회사는 그 시간에 상응하는 수당을 삭감하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 관련 자료를 구비하여 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이틀 근무하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 근로자가 공휴일에 쉬더라도 그 외 다른 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 예외 조건을 모두 갖춘 근로자에 대하여서만 회사가 최저임금의 감액을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금은 근로자가 근로를 제공함에 있어 회사가 최소한도로 지급해주어야 하는 임금 수준을 의미합니다. 최저임금법에서 정해진 바에 따릅니다.