답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 임금을 체불당하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업자 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정 시 감독관의 지휘 하에 양측 주장을 듣고 체불 여부를 확정하게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자의 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간에 대하여서는 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일과 재직기간이 겹치는 경우 고용보험의 이중가입이 문제되어 새로운 직장에서 고용보험 가입이 제한될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 지급 기준은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금성 금품이 아닌 다른 금품(지연이자 등)의 경우에는 노동청이 아닌 민사 소송을 통해 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자라도 근로를 제공한 기간에 대하여서는 고용보험에 가입되어야 할 것입니다. 자료를 구비하여 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 무급휴직이라는 점에 의하여 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업체간 계약에 대하여서는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나기에 변호사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 계산된 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.