답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급에 근로자의 월 소정근로시간(130.356시간, 주휴 포함)을 곱하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 경우 당사자간 합의된 바에 따라 결정되며 그에 미달하여 임금이 지급되는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%를 공제하지 않고 지급한다는 것은 실수령액을 세전 급여와 동일하게 책정함을 의미합니다. 다만, 소득 신고가 없으면 대출 등에 영향을 줄 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 11월 일할계산하여 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해에 관한 조치는 근로자가 직접 근로복지공단에 하면 됩니다. 회사가 해주지 않는 등의 결정을 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기 알바라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두로 채용되었더라도 아직 출근하여 근로를 제공한 경우가 아니라면 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에서 계속 근로를 제공하는 경우라면 최초 입사한 기간부터 연차휴가 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않는 경우 근로자는 노동청에 근로기준법 제17조 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 지급받았어야 하는 임금 수준에 미치지 못하는 임금을 지급받은 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.